贵州工程公司 基层动态 导师引路 助力新员工职场“起跑”-ag凯发k8国际

 本网讯   “师父，请喝茶！”在行“拜师礼”、敬“尊师茶”后，国际工程公司新入职员工与自己的职业导师完成了“师徒协议”的签订。

8月24日，国际工程公司“导师带徒”活动按照计划全面启动，本次活动党政班子高度重视，在形式上和内容上做出了创新。由班子成员“手把手”，亲自帮、亲自带、亲自管，并根据每名新员工的专业、特长等精心匹配导师，最大程度发挥“传、帮、带”作用，促进新员工及时转换角色，融入岗位。

在签订仪式后，国际工程公司副总经理、安全总监钟灿代表师傅们进行了表态发言：作为师傅首先要做到“以身作则，言传身教”，将自身的工作知识、经验技巧、专业技能毫无保留传授给徒弟，不仅要教做事，更要教做人。吴泓锟代表新员工发言：感谢为新员工提供的平台和机会，我们也将不断提高自身素质, 从师傅的教导中汲取成功的经验，把学到的技艺运用到业务实践中去,为公司的发展作出自己的贡献，不负青春，不负未来。

国际工程公司常务副总经理穆晓庆对新员工提出了几点要求：一是要明确自己的职业规划，进一步认清国际业务的特点和重要性；二是要谦逊好学，不遗余力，抓住每个提升自己的机会；三是要发扬青年追求进步的宝贵特质，为国际项目的建设添砖添瓦。

国际工程公司党委书记、副总经理、海外事业部经理庄秋最后说到：本次“导师带徒”活动，是为了充分发扬“以师带徒、薪火相传”的理念。一纸协议承载的是责任也是国际工程公司在加快青年人才队伍建设的体现。希望新时代青年人才志存高远，正思想、正政德、正品行，既要静得下心学习思考，也要沉得住气不浮不躁，更要安得住神稳重踏实，以“不破楼兰终不还”的坚定决心，在新征程中历炼强大内心，锤炼过硬本领。

国际工程公司将以“导师带徒”为契机，发挥骨干精英在人才培养中的引领作用，加快人才培养和员工素质提升，明确培养计划，多措并举畅通人才成长通道，确保人员技能素质得到明显提升，努力形成“业务骨干乐于带徒，青年员工勤于拜师，师徒之间教学相长”的良好氛围，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。